女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性の働きやすい職場環境の設備を行い、かつ全社員が仕事と家庭生活の調和を図り、
子育てや介護しやすい環境を作ることで、その能力を十分に発揮できるようにするため、
次の行動計画を策定する。

１．計画期間
令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間

２．目標と取組内容
（目標1）
出産、育児、介護や家庭の事情等で退職した従業員を年間１名以上を採用する。
（取組内容）
令和4年4月～過去の退職者の把握と名簿作成
育児休業、介護休業中の従業員の現在の状況把握
募集時に退職者へ再就職を促す

（目標2）
女性従業員が結婚、妊娠、出産、育児及び介護等の理由により、退職することなく、
継続して就業することを定着させる
（取組内容）
令和4年5月～育児、介護制度の改正時に、社内報または各職場へ内容を案内する
相談窓口で制度の説明と相談の対応
育休などの長期休業中にもフォローアップを行い、職場復帰しやすくする
管理職へ制度の説明や教育

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